根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人〔2008〕114号）规定，半岛电子(中国)有限公司官网拟面向社会招聘教师6名，其中博士研究生4名，硕士研究生及以上学历2名。结合半岛电子(中国)有限公司官网实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
半岛电子(中国)有限公司官网位于历史文化名城河南省开封市，属政府全额预算拨款的公办全日制高等专科学校，2005年被教育部授予全国职业教育先进单位，并被评为全国高职高专人才培养工作水平评估优秀院校。2006年被教育部、财政部确定为首批建设的国家示范性高等职业院校，2009年 9月顺利通过国家示范性建设项目验收。2013年、2015年相继获得“全国毕业生就业典型经验高校（全国就业50强）”和“全国文明单位”荣誉称号。
学院现有在校生18600余人，设有12个院系、3个教学部和1个继续教育学院。开设水利、测量、土木、路桥、机电等66个专业及方向，涵盖工、经、文、管、艺五个学科，形成了以国家级重点专业为龙头、省级重点专业为骨干、院级重点专业为基础的专业建设体系。
二、公开招聘工作组织领导
学院成立以院长为组长、副院长为副组长，党委书记、党委副书记/副院长、纪委书记/工会主席为成员，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据半岛电子(中国)有限公司官网专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，在2015年招聘计划职数内（《半岛电子(中国)有限公司官网2015年公开招聘工作人员情况统计表》见下表），招聘4名博士研究生、2名硕士研究生。详见附件《半岛电子(中国)有限公司官网2015年第二批公开招聘工作人员一览表》。
半岛电子(中国)有限公司官网2015年公开招聘教师情况统计表
2015年计划招聘数 | 第一批招聘数 | 第二批拟招聘数 |
博士 | 硕士 | 博士 | 硕士 | 博士 | 硕士 |
4 | 17 | 0 | 14 | 4 | 2 |
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5. 2013、2014、2015年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《半岛电子(中国)有限公司官网2015年第二批公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育厅网站（http://www.haedu.gov.cn）、半岛电子(中国)有限公司官网网站（http://www.jgeglobal.com）发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2015年12月10 日至2015年 12月18 日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http:// www. yrcti.edu.cn/，进入“半岛电子(中国)有限公司官网教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2015年12月21日至2015年12月25日。每人限报半岛电子(中国)有限公司官网1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注半岛电子(中国)有限公司官网网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料（2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。
报名和资格审查工作由半岛电子(中国)有限公司官网人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院人事处联系。联系人：廉军政，联系电话：0371-23658043。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由半岛电子(中国)有限公司官网具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。半岛电子(中国)有限公司官网将在学院网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学院组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在半岛电子(中国)有限公司官网网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由半岛电子(中国)有限公司官网组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在半岛电子(中国)有限公司官网网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由半岛电子(中国)有限公司官网对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：
0371－69691975（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
0371－23658068(半岛电子(中国)有限公司官网纪委)
附件：半岛电子(中国)有限公司官网2015年第二批公开招聘工作人员一览表
半岛电子(中国)有限公司官网
2015年12月10日
附件：
半岛电子(中国)有限公司官网2015年第二批公开招聘工作人员一览表
序号 | 专 业 | 人数 | 学 历 | 备 注 |
1 | 水利水电工程 | 2 | 普通高等教育博士毕业生，年龄45周岁以下（1970年1月1日以后出生）。 | |
2 | 路桥、铁道、隧道 | 1 | |
3 | 岩土、隧道 | 1 | |
4 | 路桥、铁道、隧道 | 1 | 普通高等教育硕士毕业生，第一学历为普通高等教育本科，年龄35周岁以下（1980年1月1日以后出生）。 | |
5 | 英语教育、英语翻译、英语语言文学 | 1 | |
