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2009年招聘教师公告
半岛电子(中国)有限公司官网位于历史文化名城河南省开封市，属政府全额预算拨款的公办全日制高等专科学校，教育部、财政部“面向21世纪教育振兴行动计划”支持建设院校。2005年被教育部授予全国职业教育先进单位，并被评为全国高职高专人才培养工作水平评估优秀院校。2006年被教育部、财政部确定为首批建设的国家示范性高等职业院校。现有在校全日制专科生15000余人、成人教育学生近2000人。设有12个系、3个教学部和1个成人教育学院。开设51个专业，涵盖工、理、经、文四个学科，形成了以国家级重点专业为龙头、省级重点专业为骨干、院级重点专业为基础的专业建设体系。
为适应学校发展的需要，依据中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人〔2007〕56号）和《河南省教育厅关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人〔2008〕114号）精神，经省教育厅批准，报省人事厅备案，我院2009年面向社会公开招聘教师20名。
一、招聘专业岗位、人数及学历要求
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专 业 |
数量 |
学历要求 |
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安全工程、爆破工程 |
2 |
相关专业硕士研究生，第一学历为全日制本科。 |
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工程基础处理 |
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工程地质 |
1 |
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物理勘探 |
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铁路工程、隧道工程 |
2 |
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工程测量（施工放样方向）、桥梁工程(施工方向) |
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大地测量学与测量工程（GPS定位技术及其应用、变形监测与灾害预报方向） |
2 |
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摄影测量与遥感（数字摄影测量、数字近景摄影测量方向） |
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会计专业 |
1 |
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物流管理 |
2 |
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酒店管理、旅游管理 |
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嵌入式技术 |
1 |
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车辆工程、机械制造及自动化 |
2 |
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机械电子工程、材料加工工程 |
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楼宇自动化 |
2 |
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电子技术 |
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环境艺术设计、视觉传达艺术设计（平面设计） |
1 |
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体育专业（健美操、艺术体操、体育舞蹈、篮球、羽毛球） |
2 |
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英语语言文学、商务英语、旅游英语 |
2 |
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合计 |
20 |
注：博士研究生按引进高层次人才招聘，不受上述专业计划限制。
二、招聘基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和国家法律法规；
2．热爱教育事业，具备良好的政治思想素质和职业道德，有志于从事教学教研工作；
3．具备良好的个人修养和综合素质，具有较好的组织教育能力和语言表达能力，富有钻研精神，适合从事教学工作；
4．全日制高校毕业，具有派遣资格；
5．年龄30周岁以下（1979年12月31日以后出生），具有硕士及以上学位（第一学历为全日制本科）；
6．身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘程序和方法
（一）报名
1. 所有应聘者都要在“河南省省属大中专学校公开招聘管理系统”（http://zhaopin.haedu.cn）报名， 不登录“河南省属大中专学校公开招聘管理系统”报名的求职者，将无法进入下一步的应聘程序。已到半岛电子(中国)有限公司官网报名者，也必须登录该系统报名，否则无法录用。
2.报名方法：请登录河南省教育厅“2009年河南省属大中专学校招聘教师网上报名系统”（http://zhaopin.haedu.cn），点击“半岛电子(中国)有限公司官网”，按要求填写相关报名信息即可。
3.网上报名时间按省里要求统一开闭，应聘者只能在规定的时间内通过网上（http://zhaopin.haedu.cn）进行报名，超过期限，系统不再受理。
4.求职者可通过网上（http://zhaopin.haedu.cn）查到本人应聘的进展情况。
（二）资格审查
1.时间：（待定）
2.地点：半岛电子(中国)有限公司官网人事处。
3.要求：应聘者应提供就业协议书、招聘通知单及毕业生推荐表、应聘简历，交验身份证、第一学历和最高学历毕业证、学位证书等有效证件（交A4复印件各1份，原件退回），同时需交本人近期同版正面免冠一寸彩照3张。
（三）考核
1.时间：（待定）
2.方法：面试和试讲。
（四）体检
根据考核总成绩和报考岗位，按招聘岗位人数1∶1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先列入体检对象范围。如遇体检不合格者，以考核总成绩从高分到低分递补。
体检在学校指定的市级以上具有规定资质的医疗机构进行，体检项目及标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）。
（五）公示
拟聘用人员，经河南省教育厅审核，报河南省人事厅备案，分别在河南省教育厅、河南省人事厅及半岛电子(中国)有限公司官网网站公示。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。
四、聘用和待遇
1.新招聘录用的人员与学院签订《河南省事业单位人员聘用合同书》，按河南省事业单位人员聘用的有关规定管理。
2.通过公开招聘录用的人员，在受聘期间的待遇，按国家和我省有关规定执行。
3.新招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满，经学院综合考核，合格者予以正式聘用；不合格者，按规定程序，取消聘用。
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二○○九年三月二十五日
