关于试点选拔半岛电子(中国)有限公司官网2019届优秀毕业生

留校工作的实施方案

为适应学校快速发展，优化师资队伍结构，激励半岛电子(中国)有限公司官网学生努力学习、成长成才，经学校研究，决定按照人事代理方式试点选拔半岛电子(中国)有限公司官网2019届优秀毕业生留校工作。现将有关事项通知如下。

一、选拔原则

坚持公开、公平、公正、择优录取的原则。

二、试点选拔专业及名额分配

水利类专业毕业生2名，测绘类专业毕业生1名。

三、留校岗位

教学管理、服务岗位

四、选拔条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国；拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的责任感和使命感。

3.遵守宪法和法律法规，遵守学生管理规定、学生行为准则，具有良好的道德品质和行为习惯，在校期间未受过纪律处分。

4.热爱学校工作，热爱教育事业，有较强事业心和责任感，有较强管理能力和组织协调能力。

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）必备条件

选拔留校的毕业生还需同时具备以下条件：

1.政治面貌为中共党员或中共预备党员。

2.在校期间担任主要学生干部（校级和二级学院学生组织部室主要负责人及其以上学生干部，各班团支部书记及班长）不少于1年，且任期考核合格。

3.学习勤奋，成绩优异，在校期间获得国家奖学金1次或者励志奖学金2次。

4.在校期间获得校级以上“三好学生”“优秀学生干部”“省级优秀毕业生”“优秀团干”“优秀团员”等奖励或称号1项以上。

五、选拔程序

（一）学生个人报名。符合条件的2019届毕业生向所在学院提出书面申请，填写申请表（见附件），附相关佐证材料原件及复印件一份，其中各类获奖需提供表彰文件。

（二）学院党总支推荐，资格初步审核。相关学院成立推荐领导小组，对申报人员进行资格审查，资格审查通过后，由推荐领导小组负责对符合条件人员进行遴选，结果公示。

公示无异议后，将推荐报告、推荐人员汇总表、个人申请表及相关佐证材料送至教师工作部。

（三）学校资格复审。由教师工作部、学生工作部、教务处、团委等有关部门对学院推荐人员进行资格复审。

（四）综合素质评价。综合素质评价总分100分，复审通过的人员，参加学校综合素质评价（具体见综合素质评价细则），综合素质评价结果公示。

（五）笔试。笔试满分100分，通过复审人员参加学校组织的笔试，笔试内容为职业教育、时事政治及公共基础知识。

进入面试人员数按照不超过岗位数3:1的比例，排序按照综合素质评价成绩×50%＋笔试成绩×50%从高到低确定。

（六）面试。面试满分100分。面试人员根据综合素质评价得分，面试方式采取自我介绍、回答问题、素质展示等方式进行

考核总成绩=综合素质评价成绩×50%＋笔试成绩×20%＋面试成绩×30%。

（七）体检和考察。根据考核总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由半岛电子(中国)有限公司官网继续对其思想政治表现、道德品质等进行考察，并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消资格。

（八）拟聘人员公示。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

（九）办理聘用手续。体检、考察通过的人员，参照《半岛电子(中国)有限公司官网人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号），签订人事代理合同。

六、时间安排

1.6月6日前，申请报名学生将相关材料送交到所在学院。

2.6月7日-6月10日，相关学院对报名学生进行资格审查，并将资格审查通过人员进行公示。

3.6月11日-6月12日，相关学院将资格审查通过、公示无异议的人员报名表及相关材料送到学校教师工作部。

4.6月13日-6月14日，学校对报名人员资格进行复审，并进行综合素质评价。

5.6月15日-6月18日，进行笔试、面试。具体时间、地点及相关要求另行通知。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个选拔工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在选拔过程中作弊的人员，一经查实，将取消其资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

附件：1.综合素质评价细则

2.面试工作方案

3.《半岛电子(中国)有限公司官网优秀毕业生留校工作申请表》

2019年6月11日

附件1

综合素质评价细则

根据学校人事代理人员招聘工作要求，对2019届毕业生留校工作人员进行综合素质评价，根据评价结果确定面试人员。具体办法如下：

1.表彰与荣誉。占综合素质评价的30%。获得省级及以上荣誉（主要包括优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员）每有一项计100分。获得校级荣誉（项目同省级）每有一项计60分。最终得分为省级及以上荣誉得分与校级荣誉得分之和，计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×30%。

2.任职经历。占综合素质评价的30%。担任学生会主席、副主席计100分，担任各部室正部长、班级团支书、班长计80分，担任多项职务不再累积计分。

3.学习成绩。占综合素质评价的30%。获得国家奖学金每有一次计100分，获得国家励志奖学金每有一次计60分，有多项获奖，则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×30%。

4.专业技能竞赛。占综合素质评价的10%。获得国家级技能竞赛一等奖（含团体，下同）每有一项计100分，国家级技能竞赛二等奖每有一项计90分，国家级技能竞赛三等奖每有一项计80分。获得省级技能竞赛一等奖每有一项计80分，省级技能竞赛二等奖每有一项计70分。有多项获奖，则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×10%。

附件2

面试工作方案

根据半岛电子(中国)有限公司官网招聘人事代理人员工作相关办法，面试方案如下：

一、面试环节与内容

1.面试环节分为三部分：一是自我介绍,介绍本人基本情况、学生工作经历以及其他需要说明的个人情况，介绍形式自行决定；二是回答问题，有抽题回答和面试专家现场提问回答两部分；三是专业技能测试。

2.面试内容为高职院校教育教学的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的思想政治、创新思维、语言表达、分析判断等方面的综合素质。

二、面试相关要求

1.面试总时长为15-20分钟，其中回答问题环节时长为8-12分钟。

2.面试时要认真理解问题要求，注意掌握时间，回答完毕后，应说“完毕”。面试环节其他要求按照半岛电子(中国)有限公司官网招聘人事代理人员相关要求执行。

三、面试评分标准

附件3

半岛电子(中国)有限公司官网优秀毕业生留校工作申请表

学院（盖章）：

注：1.“个人简历”请用第一人称填写；

2.所填奖励请附原件及复印件佐证；

3.本表正反打印，一式三份，学校存档一份，学院存档一份，本人留存一份。