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2017年招聘人事代理人员工作方案

根据《半岛电子(中国)有限公司官网人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）规定，参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），半岛电子(中国)有限公司官网2017年拟面向社会公开招聘人事代理工作人员10名，结合工作实际，特制定本次招聘工作方案。

一、招聘组织领导

学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位、专业及人数

详见《半岛电子(中国)有限公司官网2017年公开招聘人事代理人员一览表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业。

2.作风正派，品学兼优，有强烈的事业心、责任心和良好的协作精神。身体健康，能够履行岗位职责，胜任本职工作。遵守宪法和法律。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.普通高等教育全日制硕士毕业生及以上，第一学历为普通高等教育全日制本科，年龄35周岁以下（1982年1月1日以后出生，博士年龄可放宽）。

5.岗位所需的专业和其他条件详见附件《半岛电子(中国)有限公司官网2017年公开招聘人事代理人员一览表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次人事代理人员招聘方案在半岛电子(中国)有限公司官网网站（网址http://www.jgeglobal.com）发布。发布时间为2017年7月1日至2017年7月7日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式。每人限报半岛电子(中国)有限公司官网1个人事代理人员岗位。报名时间为2017年7月5日至2017年7月9日。应聘者应在7月9日前将个人详细简历电子版、《半岛电子(中国)有限公司官网2017年人事代理应聘人员报名登记表》（附件2）和《半岛电子(中国)有限公司官网2017年人事代理应聘人员基本情况一览表》（附件3）发送至学校人事处邮箱（hhsyrsc@126.com，邮件请以“人事代理+应聘专业+姓名”格式命名），逾期视为无效。报名结束后，半岛电子(中国)有限公司官网将对报名人员应聘资格进行预审，预审结果将在学校人事处网页公布。

通过资格预审的人员，参加学校组织的现场资格审查。现场资格审查时需携带以下材料：《半岛电子(中国)有限公司官网2017年人事代理应聘人员报名登记表》（本人签名）、身份证原件及复印件（一份，以下相同）、各学习阶段毕业证及学位证书原件及复印件，海外高校毕业生须有学历学位证书和教育部学历认证报告原件，辅导员岗位须携带毕业院校出具的担任主要学生干部的证明。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系（联系人：廉军政，联系电话：0371-23658043）。

重要提示：应聘人员应随时关注半岛电子(中国)有限公司官网网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

应聘人员可同时报名事业编制岗位和人事代理岗位，事业编制岗位招聘方案具体详见学校网页发布的《半岛电子(中国)有限公司官网2017年公开招聘工作人员（硕士）方案》。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在半岛电子(中国)有限公司官网网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试

面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍和试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由半岛电子(中国)有限公司官网组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在半岛电子(中国)有限公司官网网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由半岛电子(中国)有限公司官网对其思想政治表现、道德品质等进行考察，并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在半岛电子(中国)有限公司官网人事处网站上进行公示。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《半岛电子(中国)有限公司官网人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）等文件办理相关手续。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371－23658068（学校纪委）

0371－23658043（学校人事处）

附件1

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2017年招聘人事代理人员一览表

附件2.半岛电子(中国)有限公司官网2017年人事代理应聘人员报名登记表.doc

附件3.半岛电子(中国)有限公司官网2017年人事代理应聘人员基本情况一览表.xls