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2023年公开招聘人事代理人员工作方案

根据学校《人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）及公开招聘的有关要求，半岛电子(中国)有限公司官网2023年拟面向社会招聘实验实训人员（人事代理）3名，结合学校实际，特制定本次招聘工作方案。

一、学校简介

半岛电子(中国)有限公司官网创建于1929年3月，先后历经国立黄河流域水利工程专科学校、黄河水利专科学校、黄河水利学院、黄河水利学校等历史沿革，2000年3月学校由水利部划归河南省实行省部共建。学校位于历史文化名城、中国优秀旅游城市开封，是首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校A档（全国前十）建设单位。

学校现有普通全日制本、专科生和留学生15000余人，教职工993人，专任教师中教授、副教授占34.49%，博士、硕士占78.90%，“双师型”教师占85.60%。拥有国家级教学团队4支，建设博士研究室13个、大师工作室28个。学校开设水利、测量等60多个专业，拥有国家级精品专业、国家级教学改革试点专业、国家示范建设重点专业等30多个，国家级专业教学资源库2个，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门。学校建设有省部级以上科研平台5个、省级工程技术研究中心4个及市级重点实验室和工程技术研究中心等24个。学校服务国家“一带一路”倡议和发展战略，在赞比亚、南非、泰国建设3所“大禹学院”，培养当地急需的本土技术技能型人才，与世界上28个国家和地区的55所高校、教育机构建立了友好合作关系。

二、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论和决定公开招聘中的重要工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《半岛电子(中国)有限公司官网2023年公开招聘人事代理人员一览表》（附件）。

四、招聘条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.拥护党的领导，具有正确的政治方向，热爱教育事业，学术规范，品行端正。

4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件。

5.普通高等教育本科及以上毕业并获得学历学位证书，国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），有相应岗位工作经历者年龄可适当放宽。

6.具有岗位所需的专业知识和技能。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次人事代理人员招聘方案在半岛电子(中国)有限公司官网人事处网站（网址/rsc/）发布。

（二）报名和资格审查

招聘采用网上报名方式，应聘人员登录半岛电子(中国)有限公司官网招聘网站https://welcome.yrcti.edu.cn/front，进入“半岛电子(中国)有限公司官网人事代理招聘报名系统”进行报名，报名时间为2023年8月15日上午8:00至2023年8月17日下午18:00。报名结束后，半岛电子(中国)有限公司官网将对报名人员应聘资格进行预审，预审结果将在学校人事处网站公布。

重要提示：

1.招聘过程的有关通知和工作安排将在学校人事处网站(/rsc/)进行发布，应聘人员应及时关注，及时阅读资格审查结果及其他重要公告。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等相关材料（海外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件）。有相应岗位工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件。

2.报名和资格审查工作由半岛电子(中国)有限公司官网招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系（联系电话：0371-23658043）。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站公布。

2.面试

面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题、和实操等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校人事处网站公布成绩及排名。

面试当天有人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若有人缺考但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由半岛电子(中国)有限公司官网组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在半岛电子(中国)有限公司官网人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由半岛电子(中国)有限公司官网对其思想政治表现、道德品质等进行考察，并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在半岛电子(中国)有限公司官网人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用及待遇

经公示无异议的人员，依据《半岛电子(中国)有限公司官网人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）等文件办理相关手续，试用期及待遇按照以上文件相关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

0371－23658068（学校纪委）

0371－23658043（学校人事处）

附件：半岛电子(中国)有限公司官网2023年公开招聘人事代理

人员一览表

2023年8月7日