关于印发《半岛电子(中国)有限公司官网引进

高层次人才的暂行办法》的通知

 

全校各部门：

现将《半岛电子(中国)有限公司官网引进高层次人才的暂行办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

                                             

附件：半岛电子(中国)有限公司官网引进高层次人才的暂行办法

 

 

半岛电子(中国)有限公司官网　　　

2016年11月28日　　　　

 

 

附 件

 

半岛电子(中国)有限公司官网引进

高层次人才的暂行办法

 

根据教育部《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年》（教职成〔2015〕9号）、《河南省人民政府关于全面加强教师队伍建设的意见》（豫政〔2013〕59号）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件精神，结合半岛电子(中国)有限公司官网实际情况和整体发展规划，为进一步做好人才引进工作，规范和完善人才引进工作机制，加大人才引进工作力度，优化师资队伍结构，提高办学水平，特制定本办法。

一、引进的范围

1.具有博士学位的高级专业技术职务人员。

2.在专业建设、科研等方面急需的博士研究生。

3.学校急需的高技能大师、能工巧匠等。

4.学校急需的紧缺专业硕士研究生。

二、引进的条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教师职业，忠诚党的教育事业，遵纪守法。

2.教书育人，为人师表，敬业奉献，具有良好的思想品质和职业道德。

3.具有解决企业疑难技术问题的能力，能对学校生产性实习实训进行突破性的改革。

4.具有开拓本专业新的研究领域和承担一定的大型或重点课题的工作经验。在近三年内曾获省、部级科技成果奖励，在学术、技术领域内确有成就，业绩突出。

5.身体健康，正高级专业技术人员年龄不超过50岁，副高级专业技术人员和引进博士研究生年龄不超过45岁。

三、引进人员的待遇

1.提供师生公寓房源1套。

2.引进的在技术领域具有专长的著名专家和技术大师，可实行“一人一政策”。

3.引进的具有博士学位的正高级专业技术人员，安家费70万元，科研启动费30万元。

4.引进的具有博士学位的副高级专业技术人员，安家费60万元，科研启动费20万元。

5.引进的工科类博士毕业生，安家费50万元，科研启动费20万元；其他专业的博士毕业生安家费50万元，科研启动费10万元。

6.依据有关政策解决配偶工作问题。

7.引进的博士毕业生，4年内按副教授岗位享受校内工资、福利、待遇。

8.博士津贴每月1000元。

9.引进急需的硕士研究生，安家费10万元，随教职工按分排序选房（要求硕士研究生原211以上高校毕业，急需的紧缺专业目录学校适时发布）。

四、人才引进的程序、管理和考核

1.人才引进按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定的程序进行。

2.引进的人才需办理正式调动或录用手续，双方要按有关规定签订《事业单位人员聘用合同书》（聘期不少于10年，研究生不少于5年），建立正式聘用关系。

3.引进人才的日常管理以用人部门为主，由各用人部门负责对引进人才的考核，并将考核结果及时上报人事处。

五、其他

1.本规定自2016年12月1日起实施，原有政策规定与本规定不一致的，以本规定为准。

2.本规定由人事处负责解释。