5月29日下午，半岛电子(中国)有限公司官网在行政楼第四会议室召开高层次人才管理工作推进会。校长祝玉华，党委副书记刘卫锋，副校长焦爱萍、菅浩然出席会议，教师工作部、党委组织部、教务处、科技处等部门负责人参加会议。会议由祝玉华主持。

会上，教师工作部等部门汇报了学校高层次人才队伍建设的现状、成绩和存在的问题。党委副书记刘卫锋，副校长焦爱萍、菅浩然分别结合分管工作提出了加强高层次人才管理的意见和建议。

祝玉华总结讲话，并就学校加强高层次人才管理工作提出四点要求。一要确立目标导向。以学校“双高校”建设任务为牵引，进一步修订完善高层次人才引进管理办法，细化引进层次、类别和待遇。加强与相关企业行业的沟通联系，建立高层次人才共享机制，拓展高层次人才引进渠道。二要强化管理考核。进一步健全高层次人才管理考核机制，对高层次人才进行全方位、综合性考核，考核结果要与职称评聘、评先推优、干部选拔、绩效分配等工作挂钩。研究制定高层次人才科研启动经费使用管理办法，以科研项目为抓手，提升经费使用效益。三要营造良好环境。创新工作方式方法，通过组织博士沙龙、专题调研等形式了解高层次人才的实际需求，通过建设博士研究室、科研创新团队等工作平台，积极营造高层次人才良好的成长环境。要定期选送优秀的高层次人才到科研院所和企业挂职锻炼，提升高层次人才的实践应用能力，促进高层次人才的全面发展。四要加强上下联动。学校各部门和二级学院要加强沟通协调，在高层次人才的引进、培养、使用和考核等方面上下联动，发挥院校两级管理的作用，真正让高层次人才在科研、教学、管理等各项工作中做出表率、树好形象。（供图：教师工作部）